国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，国家号召推进实名制管理，保障建筑业农民工权益，促进建筑业工人职业化、产业化发展，有利于维护社会稳定和谐，也是建筑业改革发展的基石。

在建筑工程领域，人员管理是项目管理的重要组成部分，而传统的考勤模式往往存在着采集效率低、准确性差、工作重复繁琐、信息无法及时共享等问题，这为工程项目的管理带来了很大的影响。

华天协同劳务管理系统，实现集中管理施工班组和施工人员从资格入围、执行监管、奖惩管理、黑名单管理全业务生命周期管理,加强劳务合规管理,提高劳务管理效率和合作积极性，对于有违规操作,违章操作的施工队伍或施工人员,实现黑名单管理,结合施工现场人员考勤通道管控，借助数字化监管平台、移动端APP，有效地解决施工现场中常见的劳务人员出勤天数不足、出勤人数不到位、劳务薪资纠纷等重点问题，在整个项目管理业务中对劳务进行全过程、精细化管理，促进项目保质量,保交付。

01、总体框架

       一套完整的劳务管理系统，基于人员信息管理、一人一卡管理、劳务工实名登记、班组登记、劳务工进出场管理到工程过程中考勤管理、劳务工资发放管理，形成了一整套劳务管理的完整控制体系，解决工程管理所面临的用工等问题，用移动互联网完成劳务管理新生态构建。通过实时的定位及轨迹信息，有效保证了数据的真实性。

（1）建立企业合作劳务班组、及项目劳务用工人员信息资源库；

（2）建立健全的入场前安全教育、技术培训和继续教育信息档案，优化培训管理机制，形成培训信息台账；

（3）建立各项目劳务人员工作违章记录，加强现场施工安全管理，指导劳务班组履约评估；

（4）建立项目劳务人员保险购买信息记录台账，方便统计、查询；

（5）建立劳务人员工资清册台账，实时记录、可追溯，避免劳资纠纷；

      系统可以采用云部署也可以支持本地部署，通过网络将本部与项目部、工地、班组、劳务人员进行互联互通，实现人员实名制、出勤和工资发放监管功能。

02、系统功能

人员信息管理：系统提供人员信息录入功能，管理方可以通过二代身份证进行实名绑定，智能录入人脸，确保人、证、册、合同、证书相符统一。

劳务信息实名制：通过身份证实名制识别，保证劳务工信息准确性，防止劳务纠纷风险。

人员证件管理：功能可以涵盖人员证件登记、证件借出、证件归还、年检、培训管理、证件到期信息信息管理等。

（1）建立集中的证件资源信息库，方便实时了解公司证件的资源利用情况，对各证件类型、证件数量及证件持有人信息及时掌握，实现统一管理；

（2）对证件资源的流动过程进行规范化管理，包括证件的借出、归还、注册/增项/年检等，方便了解每一个证件状态，证件所在项目、责任人等，以实现公司证件资源利用效益最大化；

（3）能够实时了解公司各证件的到期时间、继续教育培训时间，方便公司对证件培训进行集中化、规范化管理；

人员考勤管理：系统支持劳务人员的考勤记录和统计，包括上下班打卡、请假记录等，方便管理方掌握工人的出勤情况和工时统计。

人员工资核算管理：系统可以与工资结算系统进行集成，实现工资计算和发放的自动化，减少管理方的工作量和错误率。

人员施工日志管理：项目经理可以实时监控工人的出勤情况和工作进度。系统可以自动记录工人的上下班时间、工作量以及质量情况等，同时提供工作日志和工作报告等功能。这样一来，项目经理可以及时发现并解决工作延误、质量问题等，保证施工进度的高效推进。

安全管理：可以与安全管理系统进行无缝对接，实时监控施工现场的安全情况。通过管理安全培训记录、安全用品发放等信息，系统能够提醒员工遵守安全操作规程，提升安全管理水平，有效预防事故发生

系统智慧数据分析管理：展示公司名称、项目名称、项目人员数、进场施工人员数、项目施工班组数、劳务人员年龄分布情况、设备使用情况、劳务人员薪资发放情况、设备异常报警情况统计等。

华天协同劳务人员管理系统 可通过劳务人员管理系统平台掌握各项目/班组施工情况，实时更新、实时追踪劳务人员信息，真正实现劳务工人的信息化管控，有效规避项目成本风险，解决工程管理中劳务人员管理痛点。